不知道從什么時(shí)候開始，有了金三銀四的說(shuō)法，每年春季企業(yè)總會(huì)有人走，也會(huì)有人來(lái)，那么就會(huì)涉及到招聘和面試。企業(yè)缺人需要招聘，畢業(yè)的大學(xué)生或者正在找工作的人則需要面試，不同的人群對(duì)新工作關(guān)注的點(diǎn)不同，畢業(yè)的大學(xué)生可能關(guān)注的是在新地方是否可以學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，而對(duì)于久混職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，企業(yè)發(fā)展和待遇是關(guān)注點(diǎn)。那么vr全景招聘就能夠很好的把握工作的需求，同時(shí)也能夠?yàn)檎夜ぷ鞯娜颂峁┎诲e(cuò)的面試場(chǎng)景。

我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候，都是耐著性子看完冗雜的招聘信息的，公司介紹，招聘條件以及各種要求等，那么招聘結(jié)合vr全景是怎么樣的一幅場(chǎng)景呢？企業(yè)做vr招聘，可以一比一的還原公司的全貌，讓應(yīng)聘者提前熟悉公司的環(huán)境，還有導(dǎo)航指引怎么去面試場(chǎng)地。這個(gè)比圖文介紹要有吸引力的多，畢竟vr全景能夠720度沉浸式體驗(yàn)，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)還是比較新奇的，通過(guò)vr全景來(lái)了解公司各個(gè)方面，就像是自己真的來(lái)了公司一樣。

這樣我們對(duì)公司的規(guī)模，人員的排布，還有整體的環(huán)境心里都有了一個(gè)版圖。vr全景還能將公司的團(tuán)建福利等內(nèi)容以圖文或者視頻的方式嵌入，滿足有不同需求的求職者。而且在常態(tài)化疫情的防控下，去哪里都是很不容易的，有了vr全景我們只用花幾分鐘就能頂替小半天的時(shí)間，畢竟去公司面試，來(lái)回的路程跟面試的時(shí)間都是很費(fèi)時(shí)間的。

對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，做了vr全景不僅可以用在招聘面試上，還能使用在其他方面，既能當(dāng)電子地圖導(dǎo)航使用，也能給客戶了解下公司的實(shí)力，畢竟現(xiàn)在有vr全景的公司并不是很多，所以我們可以在多個(gè)方面重復(fù)使用，當(dāng)宣傳視頻來(lái)使用也是綽綽有余的，還能從側(cè)面彰顯公司的實(shí)力，讓客戶對(duì)我們更加有信心。

現(xiàn)階段vr全景用于招聘是很合適的，需要工作的人急需面試，而人才不夠的企業(yè)需要招人，雙方都是有需求的，vr招聘就是一個(gè)很好的突破口，可以為企業(yè)解決燃眉之急，還能為廣大的求職者帶來(lái)比較新奇的體驗(yàn)。畢竟眼見為實(shí)，求職者所求的不過(guò)是個(gè)真實(shí)罷了。疫情可以隔離距離，但是隔離不了彼此之間的交流。vr全景招聘給求職者帶來(lái)了生動(dòng)的宣傳展示，更好找到比較心儀的工作。

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